销冠浮沉录职场棋局中的外卷者

1 雷霆战队的“异类”日常

早上八点五十九分，林舟站在“启航科技”写字楼的旋转门前，手腕上的机械表指针刚跳过最后一格，他便推门而入。电梯里恰好遇到市场部的张姐，对方抱着一摞报表，眼下的黑眼圈像晕开的墨渍。

“林队，又踩着点来啊？”张姐打了个哈欠，声音里满是疲惫，“我们部昨晚加班到十二点，王经理还说明天要提前一小时开会。”

林舟颔首笑笑，指尖转了转车钥匙：“张姐注意身体，报表要是实在赶不完，跟王经理申请调个人手？”

“调人手？”张姐自嘲地翻了个白眼，“现在全公司就你们‘雷霆战队’最清闲，准点下班就算了，上周还去郊区团建烧烤，听说每人还发了两百块餐补？”

电梯门“叮”地打开，林舟走出轿厢时，身后传来张姐羡慕又无奈的叹气声。他快步走向销售部区域，远远就看见自己团队的六个人已经各就各位，桌上摆着热气腾腾的豆浆油条——这是团队不成文的规矩，每天提前十分钟到岗吃早餐，八点五十准时进入工作状态，下午六点一到，准时收拾东西下班。

“老大早！”刚入职半年的实习生苏晓波举着油条打招呼，“昨天您让我整理的客户资料，已经按区域分类好了，电子版发您邮箱了。”

林舟点点头，走到自己工位坐下，打开电脑的同时扫了眼团队成员的状态：老员工赵鹏正在给客户打电话，语气从容不迫；负责数据分析的李薇对着屏幕敲击键盘，嘴角带着淡淡的笑意；就连平时最内向的陈默，也在认真核对订单信息，没有一丝懈怠。

“上午十点跟‘恒通集团’的视频会议，大家再确认下方案细节，”林舟打开邮箱，快速浏览苏晓波发来的资料，“下午三点前把上周的业绩报表整理好，四点准时开周会，争取四十分钟内结束，不耽误大家下班。”

“收到！”六人异口同声地回应，声音里没有丝毫抱怨，反而透着一股轻松的干劲。

雷霆战队是启航科技的销售王牌，连续三年蝉联公司销冠，去年更是拿下了公司总销售额的三成。但这支王牌战队，在其他部门眼里却是个“异类”——不加班、不搞无效会议、每月固定团建、时不时还有餐补交通补，这些“特殊待遇”，都是林舟一点一点争取来的。

三年前，林舟刚接手这个团队时，成员们个个精疲力竭，每天加班到深夜，业绩却始终在中游徘徊。他上任第一天就宣布：“从今天起，六点准时下班，工作效率提上去，比耗时间有用。”

起初没人相信，直到第一个月，雷霆战队在不加班的情况下，业绩提升了15%。林舟用业绩说话，向老板陈宏远申请了团建经费和补助，理由是“团队凝聚力需要维护，员工状态好才能创造更高价值”。陈宏远看重结果，当即批准，还笑着说：“只要你们能保持业绩，别说团建，就算每周休一天，我都没意见。”

可这话传到其他部门领导耳朵里，就变了味。尤其是运营部经理周明和行政部经理刘芳，两人私下里没少抱怨林舟“搞特殊化”“带坏公司风气”。

“周哥，你看雷霆战队那群人，每天到点就走，好像公司欠他们似的，”刘芳坐在周明办公室里，手里把玩着钢笔，“我们行政部天天忙得脚不沾地，昨晚加班整理员工档案，到现在还没歇过来，他们倒好，去烧烤唱歌，凭什么啊？”

周明靠在椅背上，手指敲击着桌面，眼神阴鸷：“凭他们是销冠呗。不过你等着，陈总最近忙着拓展海外市场，公司里的事大多交给小公子陈宇打理，陈宇年轻气盛，最看不惯这种‘懒散’的团队，咱们得找个机会，让他看看雷霆战队的‘真面目’。”

刘芳眼睛一亮：“周哥有主意了？”

周明嘴角勾起一抹冷笑：“别急，等个合适的时机。”

下午五点五十九分，雷霆战队的成员们已经收拾好东西，坐在工位上等着下班。李薇看了眼时间，笑着说：“今晚我约了闺蜜看电影，刚好能赶上七点那场。”

“羡慕了，”苏晓波挠挠头，“我妈让我回家吃饭，说给我炖了排骨。”

林舟站起身，拍了拍手：“好了，准时下班，路上注意安全，有急事随时联系我。”

六人刚走出销售部，就迎面撞上了脸色阴沉的周明。周明上下打量着他们，语气带着嘲讽：“林队这是又准时下班啊？看来雷霆战队的工作还挺轻松，不像我们运营部，还有一堆事没处理完。”

林舟淡淡回应：“周经理，工作重点在效率，不是时长。我们团队的业绩，每月都会准时上报，您要是有疑问，可以去看报表。”

“报表？”周明冷笑一声，“报表能看出什么？说不定你们是靠耍小聪明才拿到的业绩，真要论踏实肯干，还得看我们运营部。”

赵鹏忍不住开口：“周经理，话不能这么说，我们每个订单都是靠实打实的沟通和服务换来的，上个月‘瑞丰商贸’的单子，我跟了三个多月，光方案就改了八版，这些您怎么不说？”

“哟，赵哥这是在跟我叫板？”周明脸色一沉，“我是公司的部门经理，轮得到你一个小员工说话吗？”

林舟上前一步，挡在赵鹏身前：“周经理，我的员工只是陈述事实，没必要这么咄咄逼人。时间不早了，我们还要下班，失陪。”

说完，他带着团队成员径直离开，留下周明站在原地，脸色铁青。刘芳从旁边走过来，小声说：“周哥，你看他们那嚣张的样子，必须得治治他们。”

周明深吸一口气，眼神愈发阴狠：“快了，陈宇下周就要来公司熟悉业务，到时候，咱们就给他‘好好’介绍下雷霆战队。”

2 小人作祟，祸起萧墙

一周后，启航科技的员工们都在议论一个消息——老板陈宏远的小儿子陈宇，要到公司担任“总裁助理”，协助管理公司日常事务。

陈宇刚从国外留学回来，二十出头，一身名牌西装，头发梳得一丝不苟，脸上带着几分傲气。他第一天到公司，就被周明和刘芳围了个水泄不通。

“陈助理，欢迎欢迎！”周明满脸堆笑，递上一杯刚泡好的咖啡，“我是运营部的周明，以后您有什么吩咐，尽管找我。”

刘芳也连忙附和：“陈助理，我是行政部的刘芳，公司的行政事务我都熟，您要是需要了解什么，我随时跟您汇报。”

陈宇接过咖啡，轻轻抿了一口，语气带着几分敷衍：“嗯，辛苦你们了。我这次来，主要是帮我爸盯着公司的运营，看看有没有什么需要改进的地方。”

周明眼睛一转，连忙说：“陈助理，说到改进，我还真有件事想跟您汇报。咱们公司的销售部，有个雷霆战队，您听说过吗？”

陈宇皱了皱眉：“雷霆战队？好像听我爸提过，说是业绩不错。”

“业绩是不错，但他们的工作态度有问题啊！”周明压低声音，故作神秘地说，“他们团队每天准点下班，从不加班，上个月还去团建，每人发了两百块补助。您想想，其他部门的员工每天加班到深夜，累死累活，他们倒好，清闲自在，这不是搞特殊化吗？长此以往，会影响其他员工的积极性啊！”

刘芳也连忙补充：“是啊陈助理，我听说他们开会从来不会超过一小时，有时候甚至二十分钟就结束了，根本不认真讨论工作。还有，他们团队的员工，上班时间还敢吃早餐，这要是传出去，别人还以为咱们公司管理多松散呢！”

陈宇的脸色渐渐沉了下来。他在国外留学时，接受的教育就是“努力工作才能成功”，在他看来，不加班就是不敬业，准时下班就是懒散。周明和刘芳的话，正好戳中了他的痛点。

“还有这种事？”陈宇放下咖啡杯，语气带着不满，“他们的负责人是谁？”

“叫林舟，是销售部的经理，”周明连忙说，“这人仗着自己是销冠，在公司里飞扬跋扈，根本不把其他部门放在眼里。上次我跟他提了句加班的事，他还跟我顶嘴，说什么‘工作重点在效率’，我看他就是找借口偷懒！”

陈宇冷笑一声：“效率？我倒要看看，他们的效率到底有多高。走，带我去销售部看看。”

此时的销售部，雷霆战队的成员们正在开周会。林舟坐在会议桌的主位，手里拿着业绩报表，语气平静地说：“上周我们的总销售额比预期高出8%，‘恒通集团’的单子已经签下来了，接下来重点跟进‘盛世科技’的项目。李薇，你把‘盛世科技’的客户需求再梳理一遍，明天跟我一起去拜访。”

李薇点点头：“好的老大，我今晚整理好，明天早上给您。”

“不用今晚，”林舟摇摇头，“明天早上九点上班，你八点五十到岗整理就行，不耽误工作，也别影响休息。”

就在这时，办公室的门被猛地推开，陈宇带着周明和刘芳走了进来。林舟和团队成员们都愣住了，不知道这位突然到访的年轻人是谁。

陈宇扫了眼会议桌，看到桌上没有堆积如山的文件，也没有员工疲惫不堪的样子，心里的不满更甚。他走到林舟面前，居高临下地问：“你就是林舟？”

林舟站起身，礼貌地回应：“您好，我是销售部经理林舟，请问您是？”

“我是陈宇，陈宏远的儿子，现任公司总裁助理，”陈宇语气傲慢地说，“我听说你们团队从不加班，开会也不超过一小时，是吗？”

林舟点点头：“是的陈助理，我们团队注重工作效率，只要在工作时间内完成任务，就不需要加班。开会也是只讨论重点，避免无效沟通。”

“效率？”陈宇嗤笑一声，“我看你们就是在偷懒！其他部门的员工每天加班到深夜，为公司付出那么多，你们倒好，到点就下班，还搞团建、发补助，你们配得上这些待遇吗？”

林舟皱了皱眉：“陈助理，我们团队的业绩每年都是公司第一，去年更是贡献了总销售额的三成。这些待遇，是陈总根据我们的业绩批准的，也是为了激励团队成员，提高工作积极性。”

“我爸批准的？”陈宇脸色一沉，“他那是被你蒙蔽了！我告诉你，从今天起，你们团队必须跟其他部门一样，每天加班到九点，周末还要轮流值班。还有，以后开会必须至少两小时，把工作细节都讨论清楚！”

林舟有些意外，他没想到这位小公子会如此蛮不讲理：“陈助理，加班并不能提高工作效率，反而会让员工疲劳，影响第二天的工作状态。我们团队的模式已经被证明是有效的，没必要跟其他部门一样。”

“你还敢顶嘴？”陈宇勃然大怒，“我是总裁助理，我说的话就是公司的规定！你要是不服从，就别在公司待了！”

周明和刘芳在一旁煽风点火：“陈助理说得对，林舟，你别不知好歹，赶紧答应下来。”

林舟看着陈宇嚣张的嘴脸，又看了看周明和刘芳幸灾乐祸的表情，心里明白，今天这事恐怕难以善终。他深吸一口气，语气坚定地说：“陈助理，我可以服从公司的合理规定，但强制加班和延长会议时间，不符合我们团队的工作模式，也会影响业绩。如果您坚持，那我只能选择辞职。”

“辞职？”陈宇愣了一下，随即冷笑，“好啊，你以为你是销冠就了不起了？离了你，公司照样能运转！既然你要辞职，那我就成全你，现在就收拾东西走人！”

林舟没有再争辩，他转身看向团队成员，眼神里带着歉意：“对不起，各位，因为我的原因，让大家受影响了。”

赵鹏连忙说：“老大，您别辞职，我们跟您一起跟陈助理解释，咱们的业绩摆在这里，他不能这么不讲理！”

“是啊老大，”苏晓波也急了，“我们可以跟其他部门一样加班，只要您不离开就行！”

林舟摇摇头，拍了拍赵鹏的肩膀：“不用，我的决定不会改变。你们在公司好好干，以后有什么困难，随时联系我。”

说完，他拿起桌上的笔记本电脑和车钥匙，转身走出了办公室。陈宇看着他的背影，冷哼一声：“不知天高地厚，以为自己是根葱，其实就是个可有可无的角色。”

周明和刘芳连忙恭维：“陈助理英明，这种目无领导的人，就该早点开除！”

陈宇得意地笑了笑，却没注意到，雷霆战队的成员们，眼神里都充满了愤怒和失望。

3 树倒猢狲散，旧部的困境

林舟离开后，雷霆战队的气氛变得压抑起来。陈宇派了运营部的一个副经理来接管雷霆战队，新经理上任第一天，就宣布了一系列“新规”：每天必须加班到九点，周末轮流值班，开会时间不得少于两小时，取消所有团建和补助。

“从今天起，大家要以公司为重，多向运营部的同事学习，”新经理王磊拍着桌子，语气严肃，“林舟那种懒散的管理模式已经过时了，只有通过高强度的工作，才能提高业绩。”

赵鹏忍不住反驳：“王经理，我们团队之前的业绩都是靠高效工作换来的，强制加班只会让大家疲劳，反而影响业绩。”

“你还敢顶嘴？”王磊脸色一沉，“现在我是你们的经理，我说什么就是什么！你要是不服，也可以跟林舟一样辞职！”

赵鹏还想再说什么，被李薇拉了拉衣角。李薇摇摇头，示意他别冲动。赵鹏只好闭上嘴，心里却满是憋屈。

接下来的日子，雷霆战队的成员们陷入了痛苦的挣扎。每天加班到九点，回到家已经快十点，连吃饭休息的时间都很少。周末还要值班，根本没有时间陪伴家人。更让他们难以接受的是，王磊根本不懂销售业务，开会时净说些没用的废话，两小时的会议，有一个半小时都在讲大道理，真正有用的内容寥寥无几。

苏晓波是个刚毕业的大学生，身体本来就不算好，连续加班两周后，终于撑不住了，在工位上晕了过去。同事们连忙把他送到医院，医生说是过度疲劳导致的低血糖，需要好好休息。

苏晓波的父母赶到医院，看到儿子苍白的脸色，心疼得直掉眼泪：“儿子，这班咱不上了，身体要紧啊！”

苏晓波摇摇头：“妈，我刚毕业，找份工作不容易，再坚持坚持吧。”

可他心里明白，这样的日子，他根本坚持不了多久。

李薇负责数据分析，之前在林舟手下，她每天都能高效地完成工作，还能有时间学习新的技能。但现在，王磊每天都让她做一些重复繁琐的工作，还要求她必须加班完成。有一次，李薇因为家里有急事，想提前一小时下班，却被王磊狠狠批评了一顿：“家里的事重要还是工作重要？你要是不想干，有的是人想干！”

李薇委屈得直掉眼泪，她想起林舟之前对她说的话：“工作是为了更好地生活，别让工作占据你所有的时间。”可现在，她连基本的生活都快保障不了了。

赵鹏是团队里的老员工，跟林舟一起打拼了三年，感情很深。林舟离开后，他一直想帮团队维持下去，可王磊的所作所为，让他彻底寒了心。有一次，他跟进了一个多月的客户，马上就要签单了，王磊却突然把客户转给了运营部的一个员工，理由是“运营部的员工更需要业绩激励”。

赵鹏找到王磊理论，王磊却满不在乎地说：“不就是一个客户吗？以后还有机会，你别这么斤斤计较。”

赵鹏气得浑身发抖，他知道，王磊这是在故意针对他，因为他之前顶撞过王磊。

陈默是团队里最内向的人，平时很少说话，但工作非常认真。可现在，他每天都要面对王磊的指责和挑剔，哪怕是一点小错误，都会被王磊无限放大。有一次，他因为不小心把客户的电话号码写错了一位，王磊当着全团队的面骂他“废物”“没用”，让他颜面尽失。

陈默躲在卫生间里，偷偷地哭了。他想起林舟之前对他说的话：“每个人都会犯错，重要的是及时改正，别因为一次错误就否定自己。”可现在，他连犯错的机会都没有了。

团队里的另一个成员张欣，因为长期加班，跟男朋友的感情出现了问题。男朋友多次跟她提出分手，理由是“你每天都在加班，根本没时间陪我，我们的感情就像一潭死水”。张欣很痛苦，她不想失去男朋友，也不想失去这份工作，可她不知道该怎么平衡。有天晚上加班到十点，她拖着疲惫的身体回家，看到男朋友收拾好的行李箱放在门口，心里瞬间凉了半截。

“非要这样吗？”张欣的声音带着哭腔。

男朋友叹了口气，眼神里满是失望：“欣欣，我等了你三个月，每天都是我一个人吃饭、一个人看电影、一个人睡觉。我需要的是一个能陪我的女朋友，不是一个只会加班的机器。”

那天晚上，张欣一夜没睡，第二天红着眼睛去上班，王磊看到了不仅没有安慰，反而嘲讽道：“多大点事就哭哭啼啼，能不能有点职业素养？这点抗压能力都没有，还怎么干销售？”

张欣攥紧了拳头，指甲深深嵌进掌心，却一句话也说不出来。她看着办公室里一个个面无表情、眼神疲惫的同事，突然觉得很陌生——曾经那个充满欢声笑语、互帮互助的雷霆战队，好像彻底消失了。

更糟糕的是，团队的业绩开始断崖式下跌。王磊不懂销售策略，只会一味地让大家打电话、跑客户，却不考虑客户的实际需求。有次赵鹏好不容易约到“盛世科技”的负责人面谈，王磊非要跟着去，结果在会议室里夸夸其谈，把客户的需求抛在脑后，一个劲地介绍公司的新产品，最后客户不耐烦地说：“你们根本不懂我们要什么，以后不用再联系了。”

这笔单子黄了之后，赵鹏跟王磊大吵了一架，王磊却把所有责任都推到赵鹏身上：“都是你沟通不到位，才让客户不满意，这个月你的绩效扣一半！”

赵鹏气得差点动手，最后被李薇和陈默拉住了。从那以后，赵鹏就像变了个人似的，每天沉默寡言，只是机械地完成工作，再也没有了以前的干劲。

李薇看着团队的现状，心里急得像热锅上的蚂蚁。她尝试着给林舟发过几条消息，想问他现在过得怎么样，可每次打完字，又犹豫着删掉了——她怕打扰林舟，也怕听到林舟过得好，更反衬出自己现在的窘迫。

苏晓波从医院回来后，身体一直没恢复好，每天都昏昏沉沉的。有天早上，他实在起不来，跟王磊请假，王磊却冷冰冰地说：“要么现在来上班，要么就辞职，公司不养闲人。”苏晓波没办法，只能强撑着去公司，结果在地铁上又差点晕过去，最后还是好心的乘客把他送回了家。

陈默则因为长期被王磊打压，变得越来越自卑。以前他还会主动跟客户沟通，现在却连打电话都不敢，每次拿起电话，手都会不停地发抖。有次客户主动打电话过来咨询产品，陈默因为紧张，把产品价格说错了，结果客户直接挂了电话，再也没联系过他。王磊知道后，当着全公司的面批评他，说他“毁了公司的声誉”，还扣了他整个季度的奖金。

陈默回到家后，把自己关在房间里，对着镜子里的自己，第一次产生了“我是不是真的很没用”的想法。

团队里的最后一根稻草，是公司取消了所有员工的绩效奖金。行政部发通知说，因为公司近期业绩下滑，为了节省成本，从这个月开始，取消绩效奖金，只发基本工资。消息一出，全公司都炸了锅，尤其是雷霆战队的成员们，他们之前靠绩效奖金能拿到不少钱，现在只发基本工资，连房租和生活费都快不够了。

张欣拿着工资条，坐在工位上默默流泪。她想起以前林舟在的时候，不仅有绩效奖金，还有团建补助、交通补助，逢年过节还有礼品，那时候的日子虽然忙碌，但很充实，也很有盼头。可现在，只剩下无尽的加班和委屈。

“这样的日子，我真的过不下去了。”张欣小声地说，声音里满是绝望。

李薇听到了，心里也很不是滋味。她拿出手机，翻到之前团队团建时拍的照片——照片里，林舟和大家围坐在烧烤架旁，笑得一脸灿烂，苏晓波举着烤串，赵鹏在旁边起哄，陈默虽然话少，但也露出了难得的笑容。

看着照片里的欢声笑语，再对比现在的死气沉沉，李薇突然有了一个想法。她把赵鹏、苏晓波、陈默和张欣叫到茶水间，压低声音说：“我想拍个短视频，把我们现在的处境说出来，说不定林哥能看到。”

赵鹏愣了一下，随即点头：“好，我支持你。就算林哥看不到，也让大家看看，这家公司现在有多离谱。”

苏晓波和张欣也纷纷表示同意，陈默虽然有些犹豫，但看着大家期待的眼神，还是点了点头。

当天晚上，李薇在家里开始制作短视频。她找了两张图片，一张是猫舔毛的照片，配文“猫的舌头是外卷，自在随心，效率为先”；另一张是狗喘气的照片，配文“狗的舌头是内卷，疲于奔命，毫无意义”。然后，她又加了一段自己的旁白：“曾经，我们是充满活力的团队，靠效率赢得业绩，靠团结赢得尊重。可现在，我们被迫卷入无意义的加班，耗尽精力，却连基本的生活都保障不了。我们不想做只会喘气的狗，我们想做自在的猫。”

视频制作完成后，李薇犹豫了很久，最后还是点击了发布按钮。她不知道这条视频会不会被林舟看到，但她知道，这是他们现在唯一能做的事情了。

4 旧主重逢，新途可期

林舟离开启航科技后，并没有闲着。他刚辞职的第二天，就收到了启航科技的竞争对手——“锐捷创新”总裁的电话，邀请他加入锐捷创新，担任销售总监，薪资是原来的两倍，还允许他组建自己的团队。

林舟本来有些犹豫，毕竟锐捷创新和启航科技是直接竞争对手，但想到自己的团队还在启航科技受苦，他又有些不甘心。最后，在锐捷创新总裁的诚意邀请下，林舟还是答应了。

入职锐捷创新后，林舟很快就展现出了自己的能力。他根据锐捷创新的产品特点，制定了新的销售策略，不到一个月，就带领销售部签下了三个大单子，让锐捷创新的销售额提升了20%。锐捷创新的总裁对他非常满意，不仅给他涨了薪，还放权让他全权负责销售部的管理。

林舟并没有忘记自己的老部下。他每天都会关注启航科技的动态，从以前的同事那里得知，雷霆战队在王磊的管理下，业绩一落千丈，员工们个个苦不堪言。林舟心里很不是滋味，他好几次想联系老部下，邀请他们来锐捷创新，但又怕给他们带来麻烦，所以一直没有开口。

这天晚上，林舟加班到八点这是他入职锐捷创新后，第一次加班这么晚，刚走出办公室，就收到了一条短视频推送。他本来不想看，但视频的标题吸引了他——“职场里的猫和狗，你是哪一个？”

林舟好奇地点开视频，看到了李薇熟悉的声音，还有那两张熟悉的图片。当听到李薇的旁白时，林舟的心里像被针扎了一样疼。他知道，老部下们已经到了忍无可忍的地步。

林舟立刻拿出手机，拨通了李薇的电话。

电话响了很久，才被接起，李薇的声音带着一丝疲惫和惊讶：“林哥？”

“是我，”林舟的声音有些沙哑，“你们现在怎么样？是不是过得很不好？”

听到林舟的声音，李薇再也忍不住，眼泪瞬间流了下来：“林哥，我们快撑不下去了。王磊根本不懂销售，只会让我们加班，还扣我们的绩效奖金，苏晓波都累晕了，张欣跟她男朋友分手了，陈默也变得越来越自卑……”

李薇把团队的遭遇一五一十地告诉了林舟，林舟越听越生气，拳头攥得紧紧的。

“对不起，是我连累了你们，”林舟的声音里满是愧疚，“我现在在锐捷创新担任销售总监，我这里有六个职位空缺，待遇比在启航科技的时候好，不强制加班，还有团建和补助。你们要是愿意，就来我这里，我欢迎你们。”

李薇愣住了，她没想到林舟会主动邀请他们。她连忙说：“林哥，我们当然愿意！我现在就跟赵鹏他们说！”

挂了电话后，李薇立刻把这个好消息告诉了赵鹏、苏晓波、陈默和张欣。大家听到后，都激动得跳了起来，压抑了这么久的情绪，终于得到了释放。

“太好了！我们终于可以离开那个鬼地方了！”苏晓波兴奋地说，眼睛里闪烁着久违的光芒。

张欣也破涕为笑：“我终于不用再加班了，我可以去找我男朋友道歉，说不定我们还能复合。”

陈默虽然还是话少，但脸上也露出了笑容，他小声地说：“谢谢林哥，也谢谢你们。”

赵鹏拍了拍大家的肩膀：“好了，大家别激动，我们明天就提交辞职报告，尽快去锐捷创新找林哥汇合。”

第二天早上，雷霆战队的五个人一起走进王磊的办公室，同时递上了辞职报告。

王磊看到五份辞职报告，愣住了：“你们……你们这是干什么？是不是林舟那个家伙给你们打电话了？”

赵鹏冷笑一声：“王经理，这跟林哥没关系，是我们自己不想干了。在你手下做事，我们不仅学不到东西，还得受气，谁愿意待下去？”

王磊气得脸色铁青：“你们别后悔！离开启航科技，你们什么都不是！”

“我们后不后悔，就不劳王经理操心了，”李薇淡淡地说，“我们走了，祝您以后工作顺利。”

说完，五个人转身走出了办公室，没有一丝留恋。

他们收拾好自己的东西，走出启航科技的写字楼时，阳光正好照在他们身上，每个人的脸上都带着轻松的笑容。他们知道，新的生活，即将开始。

而此时的启航科技，因为雷霆战队的全员离职，销售部几乎陷入了瘫痪。王磊看着空荡荡的工位，心里慌了神，他连忙给周明打电话求助。

周明听到消息后，也懵了：“什么？他们都辞职了？你怎么不拦着他们？”

“我拦了，可他们根本不听啊！”王磊哭丧着脸说，“现在怎么办？销售部没人了，这个月的业绩肯定完不成了。”

周明深吸一口气，心里也有些后悔。他没想到，林舟的影响力这么大，居然能让整个团队都跟着他走。但事已至此，他也只能硬着头皮说：“别慌，我跟刘芳商量一下，看看能不能从其他部门调些人过来，先把销售部撑起来。”

可周明和刘芳找遍了公司的各个部门，也没人愿意去销售部——大家都知道，销售部现在就是个烂摊子，去了不仅没好处，还得背锅。

最后，周明只能从运营部调了几个刚入职的实习生去销售部，可这些实习生根本不懂销售业务，连基本的客户沟通都做不好，业绩更是一塌糊涂。

启航科技的销售额，从原来的每月千万，降到了每月不足百万，公司内部也变得人心惶惶，很多员工都在偷偷找工作，想尽快离开这个“火坑”。

而锐捷创新，因为林舟和雷霆战队的加入，销售额一路飙升，很快就超过了启航科技，成为了行业内的新贵。林舟也兑现了自己的承诺，不强制加班，每月组织团建，还有各种补助，雷霆战队的成员们又恢复了以前的活力，每个人的脸上都洋溢着笑容。

陈宏远在海外拓展市场三个月后，终于回到了启航科技。他刚走进公司，就感觉到了不对劲——以前热闹的办公室，现在变得死气沉沉，员工们个个面无表情，眼神里满是疲惫和焦虑。

陈宏远皱了皱眉，走到自己的办公室，刚坐下，就看到周明和刘芳匆匆忙忙地跑了进来。

“陈总，您回来了！”周明满脸堆笑，试图掩饰自己的紧张。

刘芳也连忙说：“陈总，您辛苦了，海外市场拓展得还顺利吗？”

陈宏远没有回答他们的问题，而是直接问：“公司现在怎么回事？气氛这么差？销售额怎么样？林舟和他的团队呢？”

周明和刘芳听到“林舟”的名字，心里咯噔一下，眼神有些闪躲。

“陈总，您先别生气，”周明小心翼翼地说，“公司最近确实遇到了一些困难，销售额有点下滑。林舟他……他已经辞职了。”

“辞职了？”陈宏远的脸色瞬间沉了下来，“他为什么辞职？我不是跟你们说过，要好好留住他吗？”

周明和刘芳对视一眼，只好把陈宇辞退林舟，还有雷霆战队全员离职的事情一五一十地告诉了陈宏远。

陈宏远越听越生气，他猛地一拍桌子，怒吼道：“胡闹！简直是胡闹！林舟是公司的销冠，是公司的顶梁柱，你们居然让陈宇把他辞退了？还有那个王磊，他懂什么销售？你们居然让他接管雷霆战队？”

周明和刘芳吓得瑟瑟发抖，不敢说话。

“销售额下滑了多少？”陈宏远的声音里带着压抑的怒火。

“从……从每月千万，降到了每月不足百万。”周明小声地说。

“不足百万？”陈宏远气得差点站起来，“三个月！就三个月！公司的销售额就变成了这样！你们是干什么吃的？还有陈宇，他人呢？让他立刻来见我！”

周明连忙说：“陈助理在他的办公室里，我现在就去叫他。”

不一会儿，陈宇慢悠悠地走进了陈宏远的办公室，他看到陈宏远阴沉的脸色，心里有些不安，但还是故作镇定地说：“爸，您回来了，海外市场拓展得还顺利吗？”

“顺利个屁！”陈宏远怒吼道，“你看看你干的好事！你把林舟辞退了，把公司的销售部搞垮了，你知道公司现在损失了多少吗？”

陈宇愣了一下，随即不服气地说：“爸，林舟他不服从管理，每天准时下班，不加班，还搞特殊化，这样的人留在公司，只会影响其他员工的积极性。我辞退他，是为了公司好。”

“为了公司好？”陈宏远气得笑了，“你知道林舟每年为公司创造多少利润吗？你知道他的团队有多重要吗？你以为靠强制加班就能提高业绩？你以为靠那些没用的会议就能做好销售？你太天真了！”

陈宏远指着陈宇的鼻子，一字一句地说：“你根本不懂管理，不懂人才的重要性，你就是个只会蛮干的蠢货！公司要是毁在你手里，我怎么对得起公司的员工，怎么对得起那些信任我的客户？”

陈宇被骂得满脸通红，他想反驳，却被陈宏远的眼神吓住了。

“从今天起，你不再是公司的总裁助理，”陈宏远的声音冰冷，“你给我滚回家，好好反省！什么时候想明白了，什么时候再回来见我！”

陈宇不敢相信自己的耳朵：“爸，您不能这样对我！我是您的儿子啊！”

“就是因为你是我的儿子，我才对你这么严格，”陈宏远叹了口气，“你要是还执迷不悟，以后就别认我这个爸了。”

陈宇看着陈宏远坚定的眼神，知道自己再怎么说也没用，只好不甘心地转身离开了办公室。

陈宏远看着陈宇的背影，心里又气又疼。他知道，陈宇从小被宠坏了，做事冲动，不计后果，这次的事情，也是给他一个教训。

冷静下来后，陈宏远开始思考如何挽救公司。他知道，现在最重要的事情，就是把林舟和他的团队请回来。

“周明，你现在就去锐捷创新，找林舟谈谈，不管他提出什么条件，只要他愿意回来，我都答应。”陈宏远对周明说，语气里带着一丝急切。

周明连忙点头：“好的陈总，我现在就去。”

可周明到了锐捷创新，却连林舟的面都没见到。前台告诉他，林舟正在开会，没空见他。周明只好在大厅里等，等了三个小时，才看到林舟和雷霆战队的成员们有说有笑地走出来。

周明连忙上前，脸上堆着笑容：“林经理，好久不见，我是启航科技的周明，陈总让我来跟您谈谈，希望您能回启航科技。”

林舟看都没看他，淡淡地说：“我现在在锐捷创新做得很好，没有回启航科技的打算。你回去吧。”

说完，林舟带着团队成员转身就走，留下周明站在原地，尴尬不已。

周明只好灰溜溜地回到启航科技，把情况告诉了陈宏远。

陈宏远听了，并没有生气，反而说：“看来，我得亲自去一趟了。”

6 贤兄搭桥，诚意召回

陈宏远有两个儿子，大儿子陈峰，小儿子陈宇。跟冲动鲁莽的陈宇不同，陈峰沉稳老练，早在五年前就进入家族企业历练，从基层销售做起，如今已是分公司的总经理，把分公司打理得井井有条，业绩每年都在稳步增长。

陈宏远知道，陈峰不仅能力强，还懂得识人善用，在公司里的口碑也很好。这次要想把林舟请回来，光靠自己的诚意还不够，或许还需要陈峰从中搭桥。

当天晚上，陈宏远给陈峰打了个电话，把公司的情况和自己的想法一五一十地告诉了他。

“爸，这事确实是陈宇做得不对，”陈峰的声音很平静，“林舟是个难得的人才，不仅销售能力强，还懂得凝聚团队，这样的人要是能留在公司，对公司的发展有很大的帮助。您放心，我明天就回总公司，帮您一起把林舟请回来。”

第二天上午，陈峰就赶回了启航科技。他刚到公司，就先去了销售部，看到空荡荡的工位和几个手足无措的实习生，心里不禁叹了口气。他又找了几个老员工了解情况，当听到大家对王磊的抱怨和对林舟的怀念时，更加确定，林舟对公司来说，是不可或缺的。

陈峰没有立刻去找林舟，而是先找到了周明和刘芳。他看着两人，语气严肃地说：“周经理，刘经理，这次公司出了这么大的问题，你们有不可推卸的责任。如果不是你们在陈宇面前搬弄是非，林舟也不会辞职，雷霆战队也不会解散。从今天起，你们被停职反省，公司会重新评估你们的工作能力，再决定你们是否适合继续担任现在的职位。”

周明和刘芳脸色惨白，想要求情，却被陈峰冰冷的眼神打断。他们知道，陈峰一向说一不二，这次自己是真的栽了。

处理完周明和刘芳的事情后，陈峰才给林舟打了个电话。他和林舟虽然没有直接打过交道，但之前在公司的年会上见过几次，对林舟的能力也有所了解。

“林经理，您好，我是陈峰，陈宏远的大儿子，”陈峰的声音很温和，“我知道您现在在锐捷创新做得很好，但我还是想跟您约个时间，聊聊启航科技的情况，也聊聊您和您团队的未来。不知道您有没有时间？”

林舟有些意外，他没想到陈宏远会让陈峰来联系自己。他对陈峰有所耳闻，知道他是个有能力、讲道理的人，于是便答应了：“可以，我今天下午有空，我们在公司附近的咖啡馆见吧。”

下午两点，林舟准时来到咖啡馆。陈峰已经到了，他穿着一身简洁的西装，没有丝毫架子，看到林舟进来，连忙起身打招呼：“林经理，快请坐。”

两人坐下后，陈峰没有绕圈子，直接开门见山地说：“林经理，首先我代表我弟弟陈宇，向您和您的团队道歉。他年轻气盛，不懂管理，也不懂人才的重要性，做出了错误的决定，给您和您的团队带来了很大的伤害，我很抱歉。”

林舟看着陈峰真诚的眼神，心里的怨气消了一些。他淡淡地说：“陈总，过去的事情就不用再提了，我现在在锐捷创新做得很好，我的团队也很开心。”

“我知道锐捷创新给了您很好的待遇，”陈峰点点头，“但我也知道，启航科技对您来说，还有不一样的意义。您在启航科技待了五年，从一个普通的销售员做到销售经理，带领雷霆战队拿下三年销冠，这里有您的心血，也有您的伙伴。现在启航科技遇到了困难，我希望您能回来，和我们一起，把启航科技重新带起来。”

陈峰顿了顿，继续说：“我爸已经意识到了自己的错误，他决定把公司的日常管理交给我，陈宇也被停职反省了。如果您愿意回来，我们可以给您以下条件：第一，任命您为公司的销售副总裁，全权负责销售部的管理，包括人事任免和制度制定；第二，您的薪资是原来的三倍，还有公司的股份分红；第三，您的团队可以全部回来，职位和待遇不变，之前的团建和补助也会恢复，而且您可以根据团队的需求，制定新的福利政策；第四，公司不会再强制加班，我们鼓励高效工作，只要能完成任务，准时下班完全没问题。”

林舟愣住了，他没想到陈峰会给出这么优厚的条件。他看着陈峰，眼神里带着一丝犹豫：“陈总，我很感谢您的诚意，但我现在在锐捷创新做得很好，突然离开，不太合适。”

“我理解您的顾虑，”陈峰笑了笑，“锐捷创新确实是个好公司，但启航科技有您奋斗过的痕迹，也有您熟悉的伙伴。而且，我相信，您更希望看到自己一手带起来的团队，能有更好的发展。您的团队成员虽然现在在锐捷创新很开心，但他们心里，其实还是怀念启航科技的。我之前跟李薇聊过，她告诉我，他们有时候还会想起在启航科技团建的日子。”

林舟心里一动，他想起了自己和团队成员在启航科技奋斗的日子，那些开心的、难忘的瞬间，像电影一样在他脑海里闪过。

陈峰看着林舟的表情，知道他已经有些动摇了，于是继续说：“林经理，我不是在逼您做决定，我希望您能好好考虑一下。无论您最终选择哪里，我都尊重您的决定。如果您选择回来，启航科技的大门永远为您敞开；如果您选择留在锐捷创新，我也祝您和您的团队越来越好。”

林舟沉默了很久，终于开口说：“陈总，我需要和我的团队商量一下，再给您答复。”

“好，我等您的消息，”陈峰站起身，伸出手，“无论结果如何，能和您聊这么久，我很开心。”

林舟也站起身，和陈峰握了握手：“谢谢陈总，我会尽快给您答复的。”

离开咖啡馆后，林舟直接回到了锐捷创新，把团队成员叫到了会议室。他把陈峰的邀请和条件，一五一十地告诉了大家。

会议室里一片寂静，大家都在思考。

赵鹏首先开口：“老大，我觉得我们可以回去。启航科技虽然之前让我们受了委屈，但那里有我们奋斗过的日子，而且陈峰总给出的条件很优厚，我们回去之后，能有更好的发展。”

李薇也点点头：“我同意赵哥的看法。我确实很怀念在启航科技的日子，而且陈峰总看起来是个讲道理的人，我们回去之后，应该不会再遇到之前的问题了。”

苏晓波兴奋地说：“太好了！如果我们能回去，就不用再担心加班的问题了，我还能经常回家陪我妈吃饭。”

张欣笑着说：“我也同意回去，说不定我还能找我男朋友复合，跟他说我以后不用再加班了。”

陈默虽然话少，但也点了点头，表示同意。

林舟看着大家的表情，心里终于有了决定。他站起身，笑着说：“既然大家都同意回去，那我们就回去！我们一起，把启航科技重新带起来，让那些曾经看不起我们的人，看看我们的实力！”

“好！”团队成员们异口同声地回应，声音里满是激动和期待。

当天晚上，林舟给陈峰打了个电话，告诉了他自己的决定。

陈峰听到后，非常开心：“林经理，欢迎您和您的团队回家！我们明天就举行欢迎仪式，让全公司的人都知道，你们回来了！”

7 王者归来，重振旗鼓

第二天上午，启航科技的大厅里摆满了鲜花和气球，墙上挂着“欢迎林舟副总裁及雷霆战队回家”的横幅。陈宏远和陈峰亲自站在大厅门口，迎接林舟和他的团队。

林舟和团队成员们走进大厅，看到眼前的景象，心里都很感动。陈宏远走上前，紧紧握住林舟的手，语气里满是愧疚和激动：“林经理，欢迎你回来！之前是我不对，没有管好陈宇，让你受委屈了。以后，我一定不会再让这种事情发生了。”

林舟笑了笑：“陈总，过去的事情就不用再提了，我回来，是想和大家一起，把启航科技重新带起来。”

“好！好！”陈宏远连连点头，“有你这句话，我就放心了。走，我们去会议室，召开全体员工大会，宣布你的任命。”

全体员工大会上，陈宏远站在台上，看着台下的员工，语气严肃地说：“各位员工，今天我要向大家宣布一个重要的决定。任命林舟为公司的销售副总裁，全权负责销售部的管理，包括人事任免和制度制定。同时，雷霆战队的成员们也回来了，他们将继续在销售部工作，职位和待遇不变。”

台下响起了热烈的掌声，很多员工都露出了开心的笑容。他们知道，林舟回来了，公司的好日子，也快要回来了。

陈宏远继续说：“之前，因为我的疏忽，让陈宇做出了错误的决定，导致公司的销售额大幅下滑，也让很多员工受了委屈。我在这里，向大家道歉。从今天起，公司的日常管理交给陈峰负责，我会把更多的精力放在海外市场的拓展上。同时，公司也会取消强制加班的制度，鼓励高效工作，只要能完成任务，准时下班完全没问题。之前的团建和补助也会恢复，而且林总还会根据团队的需求，制定新的福利政策。”

台下的掌声更加热烈了，很多员工都激动得热泪盈眶。他们终于不用再每天加班到深夜，终于可以有时间陪伴家人，终于可以在一个轻松、高效的环境里工作了。

林舟站在台上，看着台下的员工，语气坚定地说：“各位同事，我很感谢大家的信任。我回来之后，会和我的团队一起，制定新的销售策略，努力提升公司的销售额。我相信，只要我们齐心协力，一定能把启航科技重新带起来，让启航科技成为行业内的佼佼者！”

大会结束后，林舟立刻投入到工作中。他首先召开了销售部的会议，把王磊调离了销售部，重新任命赵鹏为销售部的经理，协助自己管理销售部。然后，他根据团队的需求，制定了新的福利政策：每月组织一次团建，除了餐补和交通补，还增加了住房补贴和子女教育补贴；员工过生日，公司会送上生日蛋糕和礼物；每年还会组织一次员工旅游。

这些福利政策，让销售部的员工们深受感动，工作积极性也大大提高。

接下来，林舟开始制定新的销售策略。他根据市场的需求和公司产品的特点，把销售部分成了几个小组，每个小组负责不同的区域和客户群体，明确了每个小组的目标和任务。同时，他还加强了对员工的培训，定期组织销售技巧和产品知识的培训，提高员工的专业能力。

在林舟的带领下，销售部的业绩开始稳步提升。第一个月，销售额就从每月不足百万，提升到了每月五百万；第二个月，销售额突破了千万；第三个月，销售额达到了一千五百万，超过了之前的最高水平。

公司的其他部门也受到了销售部的影响，工作积极性大大提高。行政部取消了繁琐的审批流程，提高了工作效率；运营部也改变了之前的工作模式，不再一味地追求加班，而是注重工作效率和质量。

启航科技的氛围，变得越来越轻松、和谐、高效。员工们脸上的笑容多了，抱怨少了，大家都在为了公司的发展，努力奋斗着。

陈宇在家里反省了三个月，终于意识到了自己的错误。他主动找到陈宏远，承认了自己的错误，并请求回到公司，从基层做起。

陈宏远看着陈宇，心里又气又疼。他知道，陈宇虽然犯了错，但本质并不坏，只是缺乏历练。于是，他同意了陈宇的请求，让他去销售部，跟着林舟学习。

陈宇来到销售部后，一改之前的嚣张跋扈，变得谦虚、踏实。他跟着林舟和团队成员们一起跑客户、做方案，认真学习销售技巧和管理经验。林舟也没有因为之前的事情而排挤他，而是耐心地指导他，帮助他成长。

在林舟的指导下，陈宇进步很快。他逐渐懂得了高效工作的重要性，也懂得了如何尊重员工、凝聚团队。半年后，陈宇凭借自己的努力，成为了销售部的一个小组组长，带领小组完成了多个重要的项目，得到了公司员工的认可。

8 外卷制胜，共创辉煌

一年后，启航科技在林舟和陈峰的共同努力下，不仅恢复了往日的辉煌，还取得了更大的发展。公司的销售额突破了每年两亿，成为了行业内的领军企业。林舟也因为出色的表现，被任命为公司的总裁，全权负责公司的日常管理。

这天，林舟组织了一次公司的团建活动，地点选在郊区的一个度假村。全体员工都参加了这次团建，大家一起烧烤、唱歌、做游戏，玩得非常开心。

晚上，大家围坐在篝火旁，陈宏远看着眼前热闹的景象，心里满是欣慰。他走到林舟身边，拍了拍他的肩膀：“林总，谢谢你。如果不是你，启航科技可能早就垮了。”

林舟笑了笑：“陈总，不用谢。这是我应该做的，也是我的团队和公司全体员工共同努力的结果。”

陈峰也走了过来，笑着说：“林总，现在公司的发展越来越好，我们接下来的目标，是拓展国际市场，让启航科技成为全球知名的企业。我相信，在你的带领下，我们一定能实现这个目标。”

林舟点点头：“我也相信。只要我们继续坚持高效工作，尊重人才，凝聚团队，就没有什么困难能阻挡我们。”

篝火旁，大家的笑声和歌声交织在一起，回荡在夜空中。每个人的脸上都洋溢着幸福和自信的笑容，他们知道，启航科技的未来，一定会更加美好。

而林舟，站在篝火旁，看着自己的团队成员，看着公司的员工们，心里充满了成就感。他想起了自己刚进入启航科技的时候，想起了自己带领雷霆战队奋斗的日子，想起了自己被辞退后的迷茫和无助，也想起了自己重新回到启航科技后的决心和努力。

他知道，自己的职场之路，虽然充满了坎坷和挫折，但也因为这些经历，变得更加充实和有意义。他更加坚定了自己的信念：职场不是竞技场，不需要靠内卷来证明自己；真正的成功，是靠高效的工作、优秀的团队和良好的企业文化，共同创造出来的。

在未来的日子里，林舟会继续带领启航科技，坚持“外卷”的理念，用创新和实力，在行业内闯出一片属于自己的天地，为公司的员工，为社会，创造更多的价值。而启航科技，也会在林舟的带领下，成为一个让员工自豪、让客户信任、让社会尊重的优秀企业，在时代的浪潮中，乘风破浪，共创辉煌。