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王平舒雅是《病假单》中的主要人在这个故事中“作者潘西来”充分发挥想将每一个人物描绘的都很成而且故事精彩有创以下是内容概括：情节人物是舒雅,王平的女生生活,病娇,职场,虐文小说《病假单由网络作家“作者潘西来”所情节扣人心本站TXT全欢迎阅读！本书共计1937710章更新日期为2025-10-13 04:02:25。该作品目前在本完小说详情介绍：病假单
主角：王平,舒雅 更新：2025-10-13 04:46:53
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是岁癸卯，春寒未尽，恒远科技大厦如巨兽盘踞于城东金融区，玻璃幕墙映着灰蒙蒙的天光，似一面冷眼观世的铜镜。楼内空调恒温二十三度，不冷不热，恰如人心。
晨会定于九时整，准时如机械发条。会议室长桌如刀裁，光可鉴人，投影幕布垂下，蓝底白字赫然写着“Q1冲刺·决胜千里”。众员列坐，神情肃穆，笔记本电脑齐开，笔电风扇低鸣，如群蜂采蜜，各司其职。空气里浮动着咖啡、香水与一丝不易察觉的焦虑气味。
舒雅坐在第三排靠窗位，素来如此。她穿一件浅灰西装套裙，发髻一丝不苟，脸色却比往日苍白几分，唇色淡如纸。她轻咳两声，迅速掩口，指节微微发颤。五年来，她从未缺席晨会，哪怕高烧三十九度，也强撑上线。今日她来，却非为冲刺，而是为告别。
主管王平步入，步履沉稳，皮鞋叩地有声，如战鼓催征。他年近四十，眉目端正，西装笔挺，领带打得一丝不苟，腕上名表折射冷光。他登台，目光扫过全场，开口便道：“今日议程，照常推进。先请舒雅汇报上月业绩。”
舒雅起身，声音清越，如旧日一般。她讲述Q4客户签约数、回款率、客户满意度，数据亮眼，PPT翻页如飞。众人低头记录，有人轻声赞叹：“舒雅这单，又破纪录了。”她微微一笑，额角却沁出细汗。
汇报毕，她未落座，立于原地，声音微顿，似有千钧压喉。全场静默，只听空调风声。
“各位同事，”她开口，声线竟有些发颤，“我有一事，需向团队说明。”她停顿片刻，深吸一口气，仿佛将肺腑深处最后一丝力气抽出，“我……被确诊为肺癌晚期。”
语毕，如雷击顶，满室俱寂。有人钢笔落地，清脆一响；有人屏息凝神，似怕惊扰噩梦；有人低头疾书，笔尖划破纸页，如划开一道血痕。
舒雅继续道：“医生建议立即住院治疗，至少需休养六十日。我今日来，是为正式申请病假，恳请公司批准。”
言罢，她缓缓坐下，双手交叠置于膝上，指尖冰凉。她目光低垂，不敢看人，只觉会议室忽然变得极小，又极空旷，仿佛她独坐于荒原之上。
众人皆默。有人偷眼相望，见她面容憔悴，才知她近月消瘦非虚。有人暗忖：难怪她总在茶水间咳个不停，原是如此。有人心下戚戚，却不敢言语——毕竟，谁又没有点小病？谁又不曾硬扛？
王平立于台前，神色未变，如石雕。他缓缓翻开手中《员工手册》，纸页沙沙，如蛇行草间。他目光扫过条款，字字如铁：
“根据公司《考勤与休假管理制度》第三章第七条：员工连续缺勤超过十五个工作日，视为自动离职，劳动关系即行终止。”
他抬眼，目光如刀，直刺舒雅：“舒雅，制度面前，人人平等。你若请假超过十五日，公司将依法解除劳动合同。这是规定，非我一人所能更改。”
语毕，他合上手册，动作干脆，如铡刀落下。
满室无声。有人低头看表，九点十七分，会议已超时三分钟。
舒雅抬头，目光与王平相接。她眼中无泪，只有一片深不见底的平静，如古井无波。她轻声道：“我五年来，未休年假，加班逾八百小时，年度绩效全A，客户零投诉。我为公司签下千万大单，带教新人七名。如今我病了，竟连一张病假条都换不来？”
王平皱眉，语气冷峻：“舒雅，我理解你的心情。但企业不是慈善机构，项目在推进，客户在等待，团队不能停摆。你的岗位，不能空置六十天。效率，是企业的生命线。”
“效率？”舒
雅轻笑一声，笑声如碎玉坠地，“所以，我的命，不如一个岗位的‘效率’重要？”
王平不语，只将手册轻轻搁于桌面，动作庄重，如法官落槌。
此时，财务总监李巍开口，语气温和却锋利如刃：“舒雅，公司对每一位员工都心怀感激。但市场不等人，资本不眠。我们若因一人病假而延误交付，客户流失，股价下跌，影响的是全体股东与员工的利益。这是系统理性，非个人好恶。”
“系统理性？”舒雅喃喃，似在咀嚼这词，“所以，我这具血肉之躯，不过是系统中一个可替换的零件？”
“并非如此。”王平正色道，“公司尊重每一位奋斗者。但奋斗者也需遵守规则。你若坚持长期请假，公司只能启动岗位替代程序。这是制度，非人情所能动摇。”
他顿了顿，语气稍缓：“若你康复后有意回归，公司欢迎你重新应聘。届时，我们将依才录用。”
“重新应聘？”舒雅嘴角微扬，眼中终于泛起泪光，却未落下，“我用五年健康换来的工位，如今要我像个新人一样，重新面试？”
无人应答。空调风声更响，如叹息。
市场部新人小林，刚入职三月，忍不住开口：“王主管，劳动法规定，员工患病有医疗期，公司不得随意解除合同……”
王平目光扫来，冷如冰霜：“小林，你只知其一，不知其二。劳动法确实规定医疗期，但前提是劳动合同持续履行。若员工主动申请长期缺勤，且无法提供工作替代方案，公司有权依据《劳动合同法》第四十条，以‘不能胜任岗位’为由解除合同。我们走的是合法程序，非违法裁员。”
他语气笃定，如背诵教条：“公司HR已备好全套法律文件，确保流程合规。舒雅若无异议，今日会后即可办理离职交接。”
小林低头，再不言语。
舒雅缓缓起身，声音已不复颤抖，反添几分清越：“王平，你还记得去年冬天吗？我连续加班三周，为抢下‘天启项目’。你在庆功宴上说：‘舒雅是恒远的脊梁，没有她，这单拿不下来。’那时，你说我配得上‘奋斗者勋章’。”
王平微怔，似被戳中旧事。
“如今，我的脊梁断了。”舒雅声音低沉，“不是被客户压垮，不是被竞争击倒，而是被这无休止的加班、被这永远完不成的KPI，一点一点耗尽。我的肺，早已被PPT的烟尘填满，被深夜的咖啡浸透。而今天，你告诉我，我连六十天的喘息，都不配拥有？”
她环视全场，目光如炬：“你们呢？你们谁没在病中打卡？谁没为冲刺目标推掉体检？谁没在家人手术时，还在回复客户邮件？我们拼命奔跑，以为能追上‘成功’，可到头来，连生病的资格都没有。”
众人低头，如受训诫。有人指甲掐入掌心，有人眼眶微红。
王平终于开口，语气竟带一丝不易察觉的波动：“舒雅，我……我也曾年轻，也曾拼命。但企业如舟，顺流则进，逆流则沉。我们不能因一人停步，而让全船搁浅。这是现实。”
“现实？”舒雅冷笑，“所以，现实就是：人活着，是为了让企业活下去？而不是企业存在，是为了让人活得更好？”
她不再多言，只从包中取出一张纸，轻轻放于会议桌中央——那是一张医院诊断书，白纸黑字，赫然写着“肺癌晚期”。
她转身，步履平稳，走出会议室。门开，门合，无声无息。
满室依旧死寂。投影幕布上，PPT还停留在“Q1冲刺·决胜千里”的标题页，蓝底白字，如墓碑铭文。
王平立于台前，久久未动。他低头，见那张诊断书静静躺在桌心，如一块冰，冻结了整个房间的温度。
他缓缓伸手，将纸张推入文件夹中，动作熟练，如归档一份普通报表。
“继续会议。”他声音恢复冷峻，“下一个议题：客户A的交付方案。”
众人低头，翻开笔记本，笔尖沙沙，如蚕食桑叶。有人偷偷抬眼，望向那扇紧闭的门，仿佛还能看见一个女子挺直的背影，如一根即将断裂的旗杆，在资本的狂风中，倔强不倒。
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