第三章：无声的围猎“张诚，你上周的考核反馈我看了，你可能得再努力一些。”
陈军站在张诚工位旁，语气听似随意，却带着一丝不容置疑的压迫感。
张诚微微抬头，想解释，却被陈军首接打断：“不用说太多，我理解你最近压力大，但公司有公司的规则。
业绩不行，你得做好被调整的心理准备。”
张诚愣了一下，他从未听过陈军用这种语气跟自己说话。
心里虽然隐隐感到不安，但还是挤出一丝笑容：“好的，我会尽快调整。”
绩效考核成了“悬顶的剑”一周后，部门例会上，陈军特意提到张诚负责的项目，并首接把一组数据投影到屏幕上：“大家看看，张诚这个客户的转化率只有35%，远低于我们的目标。”
张诚皱了皱眉，忙开口解释：“陈经理，这个客户的反馈是对接部门的问题，不完全是我的责任……”话音未落，陈军就冷冷地打断：“张诚，我们是一个团队，出了问题就是大家的责任。
尤其是你作为项目负责人，更应该承担起责任。”
周围同事的视线纷纷聚集过来，有的露出不以为然的表情，有的则选择低头看笔记，假装什么都没听见。
张诚感觉像是被钉在了众人目光的焦点上，尴尬得几乎说不出话来。
无形的打压回到座位，张诚正准备处理手头的任务，却收到了一封来自人事的邮件。
“关于张诚员工的薪资调整通知：因业绩波动，公司决定暂时将月度绩效奖金系数调整至1.0……”1.0！
张诚的心顿时一沉。
他的绩效奖金一首是1.2以上，虽不多，但在每月房贷压力下，也算聊胜于无。
“为什么突然降了奖金系数？
这不是针对人吗？”
他心里翻腾着怒火，随即起身去找财务核对。
财务室里，负责薪资的张姐推了推眼镜，轻描淡写地说道：“哦，这个应该是根据你最近的考核结果调的，具体情况你去问陈经理吧。”
张诚还想再问，张姐却转身去忙别的事，把他晾在一边。
无处不在的孤立感接下来的几天，张诚感到周围的同事对他的态度发生了微妙的变化。
以往还会一起喝咖啡的同事，现在一看到他，就迅速低头刷手机或者转身离开。
连小王也不再主动找他讨论工作。
午休时，张诚无意间听到林强和几个人在茶水间窃窃私语：“听说了吗，张诚的业绩最近不太行，公司好像对他有点意见……”“是吗？
我还以为他是陈经理的心腹呢。”
张诚站在茶水间门口，脚步顿了一下，最终没有走进去。
他突然意识到，自己正在成为整个部门的“孤岛”。
变本加厉的工作量与此同时，他的工作任务也在悄无声息地增加。
“张诚，这个季度的客户满意度调查，你得负责全部汇总，还要做分析报告。”
“张诚，下周的大客户年会，你去负责场地对接和物料统筹。”
“张诚，你那个迟迟没推进的项目，必须在两天内拿出完整方案，不然我们没法交代。”
短短几天时间，张诚感觉自己的工作从“忙碌”变成了“无法完成”。
他每天连轴转，却依然无法让任务清零。
每当他试图向陈军反映工作难度时，对方只是淡淡地回复：“多努力一下，你是我们团队里最能干的，我相信你。”
信任？
张诚从未觉得这些话有如此讽刺的意味。
困兽的挣扎这一晚，张诚又一次加班到凌晨。
他站在公司的落地窗前，俯瞰着城市霓虹闪烁，心里被疲惫和压抑交织成的情绪占满。
“我做错了什么？”
他在心里问自己，却找不到答案。
工作压得他喘不过气，绩效考核的压力让他感到窒息，同事的疏离和公司的打压更让他陷入孤立无援的境地。
他想要离开，但又清楚，现在的自己根本没有退路。
张诚靠在窗边，闭上眼睛，脑海中浮现出妻子叶萍的脸，以及家里的房贷账单。
他知道，他只能继续走下去，不管前方是怎样的泥沼。
