第一章 欢迎来到……呃，刺客（人力资源）信条？
眼前的景象从 21 世纪窗明几净的写字楼，骤然切换到……呃，看起来像是中世纪某个尘土飞扬的马厩？
空气中弥漫着干草、马粪和一种……古老（且不太卫生）的气息。
我，陆策，前·世界五百强 HR 合伙人，现·一脸懵逼的穿越者，身上还穿着定制的阿玛尼西装（现在沾满了草屑），手里……哦，手里没拿咖啡，而是被强行塞了一把看起来就很不符合人体工学的……袖剑？
“根据 Abstergo 工业最新的人才基因图谱匹配，你的祖先具备极高的‘同步潜质’，欢迎加入我们的‘历史体验项目’，为圣殿骑士团的伟大秩序贡献力量！”
一个穿着白大褂、看起来就像反派组织标配的研究员，在我失去意识前，是这么说的。
当时我以为是恶作剧，或者是竞争对手公司新搞出来的沉浸式团建。
直到我被一个穿着兜帽衫、眼神锐利得像鹰隼、自称是“刺客导师”的家伙，从草垛里拎出来，并被要求完成一个“基础潜行与目标清除”的训练任务时，我才意识到……事情好像……有点大条了。
这里是……刺客信条的世界？！
那个充满了信仰之跃、袖剑暗杀、跑酷和“万物皆虚，万事皆允”的……高危世界？！
让我一个精通 KPI 考核、组织架构优化、人才梯队建设的 HR，来干这个？！
Abstergo，你们的人才基因图谱是体育老师教的吗？！
我的核心竞争力是做 PPT 和忽悠……啊不，是激励员工啊！
“新人，跟上！
你的任务是潜入前方那个仓库，‘中和’掉里面的两个守卫，拿到情报。”
导师的声音冰冷，不带一丝感情。
我看着那个只有几个破木箱当掩体的仓库，又看了看手里那把感觉随时会误伤自己的袖剑，深吸一口气。
潜行？
中和？
不，这不专业。
1我默默打开了脑海中似乎是穿越自带的“福利”——组织能力识别与优化系统。
扫描目标：仓库守卫 A（圣殿骑士底层士兵）综合评估：D-关键能力：站岗发呆（熟练）、打瞌睡（精通）、抱怨薪酬（大师）优化建议：目标情绪低落
